JAKARTA, iNewsMedan.id - Kesetaraan gender dan inklusivitas tidak hanya menjadi isu sosial, tetapi juga merupakan komponen penting yang dapat mendorong kinerja komersial perusahaan.
Berdasarkan hasil riset tahunan Women in Business yang dilakukan oleh Grant Thornton, keberadaan perempuan di posisi manajerial memiliki dampak signifikan terhadap performa perusahaan, termasuk dalam hal ekspektasi profit dan rencana jangka panjang perusahaan.
Grant Thornton menemukan bahwa perusahaan dengan lebih banyak perempuan di posisi manajemen senior cenderung lebih optimis terhadap pertumbuhan bisnis. Saat ini, rata-rata global menunjukkan bahwa perempuan yang menempati posisi senior manajerial mencapai 33,5%.
Bahkan, perusahaan dengan representasi perempuan di manajerial level mencapai 35% memperkirakan profit mereka akan meningkat dalam 12 bulan ke depan.
Dampak Positif Keberagaman Gender pada Kinerja Bisnis
Keberagaman dalam perusahaan sering kali dikaitkan dengan peningkatan kinerja. Tim dengan latar belakang dan sudut pandang yang beragam memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik dan inovatif, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja yang lebih tinggi.
CEO Grant Thornton Indonesia, Johanna Gani, menekankan pentingnya meningkatkan representasi perempuan di posisi manajemen senior untuk memanfaatkan potensi penuh dari tenaga kerja yang beragam.
“Keberagaman gender bukan hanya tentang keadilan, tetapi juga tentang meningkatkan performa bisnis. Di Grant Thornton Indonesia, kami berkomitmen untuk terus mendorong representasi perempuan di posisi manajemen senior karena kami melihat manfaat nyata dari perspektif yang beragam dalam pengambilan keputusan bisnis,” Johanna.
Investasi untuk Masa Depan yang Lebih Baik
Selain ekspektasi terkait profit, perusahaan-perusahaan dengan persentase perempuan lebih banyak di posisi manajemen senior juga cenderung untuk lebih banyak melakukan investasi strategis.
Editor : Odi Siregar
Artikel Terkait
