HiPo Batch 2 diikuti oleh 30 peserta terpilih dari berbagai unit kerja, dengan latar belakang di bidang Operasi, Perencanaan dan Pengendalian (Rendal), HSSE, hingga spesialisasi penanganan muatan. Program ini akan berlangsung selama delapan bulan, dimulai Mei 2025, dan mengadopsi metode pembelajaran 10-20-70: 10 persen dari kursus atau pelatihan, 20 persen dari pembelajaran sosial, dan 70 persen dari praktik langsung di lapangan.
Direktur Keuangan, SDM, dan Manajemen Risiko PTP Nonpetikemas, Bambang Sakti, menjelaskan bahwa program HiPo adalah turunan dari strategi perusahaan ke depannya untuk melakukan strategi terminalisasi di cabang-cabang pelabuhan yang dikelola.
"Untuk itu, SDM yang terspesialisasi dan mumpuni merupakan jawaban terhadap tantangan tersebut. Dengan SDM yang kompeten dan berdayaguna, kami siap memenuhi kebutuhan pelanggan dengan layanan terbaik," ujar Bambang.
Sebagai bentuk apresiasi, PTP Nonpetikemas akan memilih Top Talent untuk masing-masing kategori: General Cargo, Curah Kering, dan Curah Cair. Tak hanya individu, kelompok bimbingan terbaik juga akan mendapatkan penghargaan sebagai Top Group di masing-masing bidang.
Program ini juga membuka jalan bagi lulusan HiPo untuk melanjutkan pengembangan diri melalui berbagai inisiatif lanjutan, seperti pelatihan keterampilan dasar operasional, keterlibatan dalam program strategis terminalisasi, hingga kolaborasi dengan institusi pendidikan ternama seperti SBM ITB.
Program HiPo Batch 2 ini menjadi wujud nyata komitmen PTP Nonpetikemas dalam membangun sumber daya manusia (SDM) unggul, berdaya saing tinggi, dan siap menghadapi tantangan operasional masa depan di industri pelabuhan.
Editor : Jafar Sembiring
Artikel Terkait
