MEDAN, iNewsMedan.id - PT Pelindo Multi Terminal (SPMT), anak perusahaan PT Pelabuhan Indonesia (Persero), terus berupaya meningkatkan kesejahteraan karyawan sebagai kunci untuk mencapai kinerja optimal. Hal ini diwujudkan melalui penguatan budaya kerja positif, kolaboratif, dan implementasi strategi efisiensi kerja tanpa mengorbankan kesejahteraan individu.
Direktur SDM Pelindo Multi Terminal, Edi Priyanto, menekankan bahwa kesejahteraan karyawan dan produktivitas perusahaan adalah dua hal yang saling mendukung.
"Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang sehat akan menghasilkan tim yang lebih produktif dan inovatif," ujarnya.
Strategi perusahaan berfokus pada tiga aspek utama yakni membangun budaya kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan dan pekerjaan, menyediakan fasilitas dan program kesejahteraan yang komprehensif, termasuk pengembangan karier dan membangun komunikasi yang terbuka dan inklusif.
Perusahaan terus mendorong implementasi program employee well-being untuk meningkatkan kualitas hidup SDM dan mendukung pertumbuhan bisnis. Transformasi SDM ini sejalan dengan program Kementerian BUMN yang menekankan pengembangan talenta.
Hal ini disampaikan dalam kegiatan Chief Human Resources Officer (CHRO) TALK 2025 di Grha Pelindo, Medan, yang diikuti oleh karyawan Pelindo Multi Terminal dari berbagai wilayah.
Peserta CHRO TALK 2025 menyambut baik diskusi ini dan mengapresiasi materi yang diberikan. "Terima kasih atas materi yang luar biasa dan penuh insight, materi yang dipaparkan dalam acara ini sangat relevan," ujar Auriga, VP Risiko Non Operasional Pelindo Multi Terminal.
Melalui CHRO TALK 2025, SPMT berharap dapat menginspirasi seluruh karyawan untuk terus menerapkan praktik terbaik dalam meningkatkan kesejahteraan kerja dan produktivitas.
Editor : Chris
Artikel Terkait
